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建立健全学校内部人事管理制度

2018-01-10

内部人事制度

 

1.在校长和党组织领导下,具体负责学校教职工的人事管理,工资福利管理和编制管理等工作。

2.学校人事干部必须坚持四项基本原则,认真学习和坚持贯彻执行党和国家的人事政策、制度和规定、认真贯彻上级有关人事工作的指示。

3.学校人事干部负责单位教职工的调配、借调、聘用、辞职、出国等有关工作,转正等晋升职务等工作。

4.负责本单位教职工的工资、基金核算、福利、资金、津贴以及升、晋级和奖罚的报批和管理工作。及时、正确地做好各种统计报表。

5.负责承办单位教职工离退休、退职人员的报批和管理以及协助学校领导做好专业技术人员职务聘任和干部任免工作。

6.负责本单位教职工人事档案的登记、整理和管理工作、指导和协助教务办做好专业技术人员业务考核档案的管理。

7.热心为教职工服务、了解和关心本单位教职工的要求和困难,协助和会同有关部门落实知识分子政策,在政策许可的情况下,解决好教职工的实际困难和问题,协助领导做好教职工的思想和有关政策的宣传、解释工作。

8.负责做好本单位专业技术人员需求预测以及教职工进修培训的计划安排。

9.协助和做好教职工的劳动保护和本单位安全防范,治安保卫工作。

10.做好献血组织工作,督促、协助卫生老师做好计划生育工作。完成好校领导和上级有关部门交办的各项工作。

11.做好人民来信、来访工作和学校治安保密工作。

12.完成党政领导交办的其他工作。

 

学校招聘条例

 

根据教育局公开、公平、公正原则开展教师招聘工作。按照规范的操作程序进行,要求应聘者具有相应的任职要求:学历证书、职称证书、教师资格证书、普通话等级证书、计算机水平合格证书、荣誉证书、身份证及能说明本人符合条件的有关证书原件与复印件等等。并进行本体性知识测试、试教、面试等环节的测试,由专家认定,领导审核方可聘用。

 

 

 

请 假 制 度

为了加强劳动纪律,建立良好的教育、教学秩序,保证教育教学的正常开展,特制定此制度。

一、全校教职工根据区局规定都实行上下班制度,根据假期长短逐级请假,并及时销假。

二、凡事假必须事先请假(办理请假登记手续)。半天之内应由所在处室、年级组负责人直接向人事请假,如需调课由人事通知教务调课;一天以上(含一天)由主管校长批准,并到人事部门办理手续。如不请假无故不上班者,作旷工处理。

三、病假应凭医院证明事先向人事部门(东部向行政办公室)办理请假手续,由教务处安排调课。如遇急诊必须事先由本人或家属与学校人事部门和教务处及时联系。

四、凡公假必须经校级分管领导批准,由教务处调课并留存,公假期间的课原则上要在一周内补上。

五、探亲假、婚假、丧假、产假及哺乳假,必须提前向人事部门请假备案并参照有关文件执行。

六、本人不得私自调课,凡需调课,必须隔天提前报教务处处理备案,如当天遇急事须经教务处同意后方可由年级组长处理调课并报教务处、人事部门(东部由行政办公室处理)。如擅自调课作教学事故处理。

七、凡无故不参加市、区教研活动或其它应该参加的活动、不参加升旗仪式、政治学习和广播操的按有关条列处理,有事必须按正常手续请假。

教职工请假制度的执行状况与“结构工资”直接挂钩,凡教院编制的教职工向院办请假并由附校教务处调课备案。